Les différences entre générations se font principalement ressentir dans le monde du travail, ou se mélangent de jeunes travailleurs sortant de l’école avec des personnes qui ont déjà fait leur bout de chemin dans l’entreprise. Parmi ces différences, il semblerait que la ponctualité soit un sujet régulièrement relevé par les patrons. Lire la suite…
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La société britannique, Meeting Canary, spécialisée dans les réunions en ligne, a réalisé une étude sur la ponctualité au travail en interrogeant près de 1 000 salariés outre-Manche. Il en ressort que notre rapport à la ponctualité en dit beaucoup sur notre âge… Lire la suite…
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Un rapport récent a révélé que les entreprises n’étaient pas satisfaites de leurs nouvelles recrues de la génération Z, les licenciaient peu après leur embauche et qu’elles pourraient même éviter d’embaucher des jeunes diplômés à l’avenir. Lire la suite…
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Quitter son poste avec fracas pour dénoncer des conditions de travail insoutenables : c’est le principe du « revenge quitting », phénomène en pleine expansion aux États-Unis. Les entreprises françaises doivent-elles s’y préparer ? Lire la suite…
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Ils peinent aujourd’hui à boucler leurs fins de mois, mais en misant sur un héritage massif et des investissements judicieux, les jeunes de la génération Z pourraient bien s’imposer comme la force économique dominante de demain. Lire la suite…
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Quelle relation entretient la jeune génération avec les plateformes sociales ? Diplomeo, plateforme gratuite dédiée à l’orientation et à la formation des étudiants, apporte des éléments de réponses dans son enquête annuelle. Réalisée en partenariat avec BDM, cette étude a été menée auprès de 444 jeunes, filles et garçons, âgés de 16 à 25 ans. Découvrez, dans cet article, les principaux enseignements de l’enquête. Lire la suite…
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Quitter son poste avec fracas pour dénoncer des conditions de travail insoutenables : c’est le principe du « revenge quitting », phénomène en pleine expansion aux États-Unis. Les entreprises françaises doivent-elles s’y préparer ? Lire la suite…
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La prime annuelle proposée par la direction de l’entreprise Cameo est accordée aux employés qui acceptent de revenir quatre jours par semaine au bureau. Une stratégie qui tranche avec les politiques plus strictes adoptées par des géants comme Amazon. Lire la suite…
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Contre toute attente, les moins de 30 ans aiment le présentiel. Rempart contre l’isolement, opportunités à saisir, meilleure séparation entre pro et perso, ces jeunes salariés expliquent pourquoi ils y trouvent leur compte. Lire la suite…
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Ce sondage mené auprès de 1015 jeunes âgés de 18 à 30 ans met en lumière une évidence : les jeunes générations, profondément sensibles aux défis environnementaux et sociaux, voient dans l’entreprise un espace privilégié pour s’impliquer et initier des changements significatifs. Cette étude révèle un paradoxe : bien qu’inquiets, les jeunes ne renoncent pas à l’action et appellent à des initiatives concrètes pour répondre aux enjeux de notre époque. Lire la suite…
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