…. S’ils en avaient la possibilité….
La cinquième édition de l’enquêteDeloitte Millennial Survey, qui analyse l’impact de la génération Y sur les entreprises et les employeurs, constitue l’un des thèmes principaux du programme de la conférence annuelle du Forum économique mondial, qui se tient en ce moment à Davos, en Suisse. >>> Lire la suite l Source : PAPERJAM
Pour aller + loin : Etude complète DELOITTE
EMPLOI – « Tout ça, c’est du blabla ». Voilà la réflexion que Julien Chorier s’est fait en rédigeant une énième lettre de motivation pour sa recherche d’emploi. Cela lui a donné une idée et… un CDI. Ce jeune diplômé a remplacé tout le superflu de sa lettre par « blabla » >>> lire la suite l Source : www.huffingtonpost.fr
En attendant que la voiture autonome de Nissan débarque sur l’autoroute d’ici 2020, le constructeur nippon surfe sur l’ère numérique pour imaginer la voiture de demain. Baptisé Teatro for Dayz, il s’agit d’un concept car pensé pour la génération Z, les enfants du numérique.
En savoir plus : Lire l’article de Anja François RANDRIAVANIAINA – Source: Tom’s Guide FR
Comprendre la génération Y pour mieux la manager.
Vous souhaitez organiser une intervention au sein de votre
entreprise / association / collectivité, sur le thème de
l’intergénérationnel, des générations X, Y ou Z ?
Je vous propose plusieurs formats possibles :
+ Conférence participative – Durée : de 1h30 à 2h30
+ Journée de formation – Durée : 7 heures
Contenu « de base » à personnaliser selon vos axes stratégiques
> Comprendre les valeurs et les attentes de la génération Y.
> Apprendre à décoder les comportements.
> Adapter ses pratiques managériales.
> Etablir une relation de confiance et créer une dynamique.
> Intégrer les leviers de motivation de la génération Y.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à me contacter.
La réforme des retraites se profile comme thème d’actualité n°1. Dans les reportages télé, on trouvera toujours des jeunes pour affirmer d’un air concerné face caméra que «oui, le problème des retraites me préoccupe vraiment», les syndicats étudiants vont s’inviter dans les négociations. Pourtant, dans le fond, la plupart des jeunes (20 ans) et des moyens jeunes (28 ans), n’en ont, disons-le tout net, rien à foutre. Ça peut sembler dommage mais c’est comme ça. La retraite… Alors comment dire… Comment expliquer que plus ou moins consciemment on est persuadé que nous, on en aura pas de retraite?
Mais il y a pire. Ça ne nous choque pas plus que ça. Pas parce que jeunesse folle et insouciante. En fait, cette indifférence révèle un changement en profondeur des mentalités. >>> En savoir plus l Lien de lecture (source : Slate.fr)
Une étude inédite réalisée auprès de 1.000 étudiants par la Chaire Immobilier et Développement Durable de l’ESSEC dévoile que la génération Y, bien que hyperconnectée, ne veut pas se laisser dominer par le numérique.
En savoir plus l Lien de lecture (source : BFMtv.com)
Le Barvautois Alexandre Mailleux et son amie liégeoise, Lora D’Addazio lancent «les Whyers», un film d’animation inspiré de la génération Y.
Lire la suite >>> Lien de lecture l source : l’avenir.net
On a beaucoup parlé du nouveau rapport des jeunes au travail, des exigences des générations Y et Z au niveau du management, de leur défiance vis-à-vis du monde de l’entreprise… Mais tout cela n’est rien comparé à leurs manières de travailler, radicalement différentes de celle de leurs aînés, les baby-boomers et la génération X.
Pour lire la suite >>> le lien de lecture l Source : Blog-emploi.com
Mark Zuckerberg vient d’annoncer (sur son profil Facebook, évidemment) un chiffre qui ferait rêver tous les entrepreneurs du web. Le réseau social a en effet enregistré 1 milliard de personnes connectées lors de la seule journée de lundi.
Lire la suite >>> Lien de lecture l Source : Blog du Modérateur
Grande Bretagne : Les sous-marins de la Royal Navy peine à recruter faute de Facebook à bord
Crise de vocation. La prestigieuse Royal Navy peine à dénicher de jeunes recrues pour partir en mission sur ses sous-marins. Pourquoi ? Parce que sous l’eau, il n’est plus possible de se connecter à Internet, et donc à Facebook et Twitter. C’est Nick Chaffey, à la tête d’une entreprise de consultants qui épaule la Royal Navy dans son recrutement, qui en fait le constat dans The Sunday Telegraph, repris dans le Daily Mail. « Si vous êtes sous-marinier, vous pouvez être bloqué dans une petite boîte sous l’eau et cela peut durer un bout de temps, explique-t-il. E le fait d’être déconnecté d’Internet et de Twitter est effectivement une barrière sérieuse lorsque vous tentez de recruter de jeunes candidats. »
Pour lire la suite >>> Lien de lecture l Source : 20minutes