Président de l’ADEME depuis un an et demi, Sylvain Waserman observe une mutation profonde du monde économique : la décarbonation n’est plus un sujet lointain mais une question de survie et de compétitivité pour les entreprises. Il revient pour WE DEMAIN sur les dynamiques à l’œuvre et le rôle de l’ADEME pour accompagner cette transformation. Lire la suite…
Source : https://www.wedemain.fr/
Malgré les efforts annoncés, et plus ou moins suivis d’effets, les femmes continuent de moins bien progresser que les hommes au travail. Pour expliquer ce phénomène, un facteur souvent négligé mérite d’être pris en compte : quels sont les critères de performances mobilisés au travail ? Ne correspondent-ils pas à une vision plus masculine que féminine de la réussite ? Lire la suite…
Source : https://theconversation.com/
Les entreprises qui imposent le retour au bureau à leurs salariés ne chercheraient pas à retrouver de la cohésion et de la productivité. Leurs motivations seraient tout autres. Lire la suite…
Source : https://www.lepoint.fr/
Si le burn-out est bien connu, d’autres formes d’épuisement professionnel existent : le bore-out, causé par l’ennui et le manque de stimulation, et le brown-out, lié à une perte de sens au travail. Moins médiatisés mais tout aussi délétères, ces syndromes touchent un grand nombre de salariés. Comment les détecter et prévenir ces nouvelles formes de souffrance au travail ? Lire la suite…
Source : https://courriercadres.com/
L’IA révolutionne le monde des RH. Son impact est déjà palpable dans les SIRH à travers les agents IA, ces outils capables d’assister les RH dans leurs tâches quotidiennes mais aussi de simplifier les processus. Objectif : les directions RH gagnent en agilité et en efficacité ! De leur côté, les collaborateurs bénéficient d’une expérience plus fluide et personnalisée. Lire la suite…
Source : https://www.rhmatin.com/
Comprise entre 18 et 27 ans, la “Génération Z” est souvent synonyme de révolution. Ces nouveaux arrivants sur le marché du travail ont tendance à vouloir bousculer le monde de l’entreprise et sont régulièrement mis en opposition avec les plus anciens collaborateurs qui sont très souvent les “Boomers” (+60 ans). Meilleures conditions de travail, plus d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, management bienveillant et plus encore sont les revendications premières de la Gen Z. Mais qu’en est-il pour les autres travailleurs ? Leurs exigences sont-elles si décalées des autres ? Lire la suite…
Les jeunes en début de carrière sont de plus en plus méfiants et exigeants face au monde du travail, selon la 11e édition du baromètre de l’observatoire de la vie au travail Actineo, que France Inter vous dévoile ce jeudi. Ce baromètre s’intéresse à la qualité de vie des actifs, dont ceux de la « génération Z », nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010. Parmi les enseignements, on apprend que 54% de ces jeunes en début de carrière disent s’ennuyer au travail, contre 32% en moyenne. Lire la suite…
Source : https://www.radiofrance.fr/
Publiée dans The Lancet Planetary Health, c’est l’étude la plus importante jamais lancée sur les jeunes et le climat. Menée conjointement par des institutions universitaires au Royaume-Uni, en Europe et aux États-Unis,Young People’s Voices on Climate Anxiety, Government Betrayal and Moral Injury : A Global Phenomenon a sondé 10 000 jeunes afin de collecter leurs avis et appréhensions quant au dérèglement climatique. Conclusion : la génération Z flippe sévère et près de la moitié d’entre elle estime que l’espèce humaine est condamnée. Lire la suite…
Source : https://www.ladn.eu/
Des salariés qui ne se limitent qu’au strict minimum, qui s’en tiennent qu’aux tâches inscrites dans la fiche de poste ou qui n’assurent que les obligations formelles : ces démissions discrètes interpellent les entreprises en quête de réponses managériales. Lire la suite…
Depuis plusieurs années, la génération Z est souvent décrite comme étant difficile à gérer sur le lieu de travail. Accusée de manquer d’engagement et d’ambition par les PDG, elle se défend en dénonçant les conditions de travail des entreprises traditionnelles. Cependant, une nouvelle dynamique émerge : cette même génération semble se plaindre de ses propres pairs. Lire la suite…
Source : https://www.jeuxvideo.com/