Le monde du travail est en constante évolution, et les aspirations professionnelles des jeunes générations en sont le reflet. Un changement de paradigme majeur est en train de s’opérer, et il pourrait bien bouleverser l’avenir des géants de la tech. En effet, la génération Z, celle des individus nés entre 1997 et 2010, se détourne massivement des métiers de la programmation et de l’industrie technologique, autrefois considérés comme la voie royale vers le succès. Lire la suite…

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Avachis sans entrain ni envies, les ados. Plutôt que de s’en agacer, Clara Georges a cherché, pour la newsletter « Darons Daronnes », à comprendre les causes de ce ramollissement généralisé. Lire la suite…

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Selon un nouveau sondage réalisé auprès de 1 824 adultes américains ayant des métiers de bureau, 91 % des jeunes issus de la génération Z souhaiteraient avoir davantage d’« occasions de se rencontrer en personne avec leurs collègues au sein de leur entreprise », relate Quartz ce mercredi 5 février. Lire la suite…

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Plus d’un tiers des Français ont acheté un article après l’avoir vu sur les réseaux sociaux. Alors que les moins de 35 ans fréquentent moins les supermarchés, les marques misent sur l’influence pour regagner du terrain. Lire la suite…

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Une partie de la jeunesse diplômée revendique de s’émanciper de la course à la réussite professionnelle. Cette absence d’ambition détonne souvent dans des univers où la norme est de se dépasser. Lire la suite…

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La génération Z, composée des individus nés approximativement entre 1995 et 2012, accède au marché du travail avec des diplômes en poche et des aspirations élevées. Pourtant, un nombre croissant de ces jeunes se retrouve dans des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés, suscitant des interrogations sur l’adéquation entre le système éducatif et le marché de l’emploi. Lire la suite…

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Une enquête révèle un fossé générationnel profond dans la perception de l’éthique au travail. La génération Z, fraîchement débarquée sur le marché de l’emploi, semble redéfinir les règles, soulevant des questions cruciales sur l’avenir du travail et les défis auxquels les entreprises doivent se préparer. Lire la suite…

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«Office ghosting», «conscious unbossing», «revenge quitting»: ces tendances imputées à la jeune génération amènent à questionner le cadre professionnel. Lire la suite…

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Les jeunes générations effectuent de plus en plus leur choix en partie grâce aux avis en ligne, une révolution dans les sphères professionnelles, dopées par les plateformes de notation utilisées au quotidien. Sur Internet, la plateforme Glassdoor rend ainsi public le salaire, les conditions de travail et les évolutions de carrière dans une entreprise. Lire la suite… | Source : https://www.marianne.net/

Le baromètre 2024 de l’Ifop réalisé pour la Confédération nationale Junior-Entreprises dévoilé jeudi révèle des inspirations loin des caricatures de la génération Z et de son rapport au travail. Lire la suite… | Source : https://www.leparisien.fr/