La population de la France vieillit : l’âge moyen était de 39 ans en 2007, va passer à 43 ans en 2035 et 45 ans en 2060, selon les projections de l’Insee. Dès aujourd’hui, quatre générations sont amenées à travailler ensemble avec leurs différences. C’est pour dépasser ces dernières, réelles ou issues de clichés, qu’est né le management intergénérationnel. C’est une approche stratégique des ressources humaines pour favoriser la collaboration (mais aussi la productivité) des différentes générations dans l’entreprise, en proposant un environnement de travail inclusif et diversifié.
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Malgré l’absence de contestation politique explicite, les mouvements culturels de la jeunesse chinoise révèlent la distance que la nouvelle génération entend prendre avec les injonctions sociales, analyse le sociologue Jean-Louis Rocca, dans une tribune au « Monde ». Lire la suite…

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La Génération Z bouscule les codes traditionnels du travail. Refusant les environnements toxiques, changeant d’emploi fréquemment et valorisant des aspects autrefois négligés, comme avoir un bureau personnel, ces jeunes redéfinissent les attentes professionnelles. Une tendance particulièrement frappante est leur retour vers les métiers manuels ou « de col bleu », souvent perçus comme démodés mais qui offrent désormais des perspectives attractives. Lire la suite…

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Sur les réseaux sociaux, de jeunes parents documentent leur vie avec bébé, des professionnelles pointent les changements générationnels autour de la parentalité. Lire la suite…

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En mai 2024, les chercheurs de l’Inserm et de l’Université de Paris Cité lancent une grande enquête sur la santé mentale des jeunes Français, nommée le projet Mentalo. Une étude nationale d’une durée d’un an, ayant pour but de comprendre et d’évaluer le bien-être des 11-24 ans. Lire la suite…

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Alors que les chiffres de l’Insee publiés mardi montrent une crise de la natalité en France, l’économiste Maxime Sbaihi revient dans son livre « Les balançoires vides », publié ce mercredi, sur les conséquences négatives sur l’économie française. Lire la suite…

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Alors que le taux du chômage en France continue de grimper, de nombreux jeunes de la génération Z manquent des offres d’emploi à cause d’une mauvaise habitude. Lire la suite…

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Les entreprises se préparent à une vague de démissions en 2025, alors que millennials et génération Z exigent des conditions de travail et de rémunération à la hauteur de leurs attentes. Lire la suite…

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Près d’un quart des jeunes adultes issus de la génération Z refusent désormais les coups de fil, leur préférant les SMS ou (mieux encore) les notes vocales. Lire la suite…

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Après une période où le bricolage a pris d’assaut l’internet, la génération Z abandonne la tendance du do-it-yourself en faveur de ce que l’on appelle le GOTDIT, qui signifie « laisser les autres le faire ». Près d’un quart des jeunes de la génération Z admettent qu’ils ne sauraient pas changer l’ampoule de leur plafond. Lire la suite…

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